根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但“三期”女職工如果出現(xiàn)特定情形時(shí)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。為了明確這些規(guī)定，本文介紹了中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中對(duì)于女職工“三期”的保護(hù)規(guī)定；同時(shí)也說(shuō)明了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于用人單位可以解除“三期”女職工的法律規(guī)定。